Orang-orang adalah aset pertama Huan Dao!
Ini adalah slogan yang dapat terlihat segera setelah Anda memasuki Huan Dao, dan ini juga merupakan filosofi panduan yang memungkinkan Huan Dao berkembang hingga skala saat ini.
Kami menghormati keyakinan bahwa "manusia adalah produktivitas utama", yang merupakan landasan manajemen kami. Oleh karena itu, Huan Dao menghormati setiap insan Huan Dao.
• Suasana Kerja yang Bahagia dan Efisien
Kantor Huan Dao berfokus pada penciptaan suasana kerja yang harmonis dan hangat baik di lingkungan manusia maupun alam; menganjurkan filosofi kerja yang bahagia dan efisien,
tidak pernah menghindari tanggung jawab dan bersedia berbagi tanggung jawab adalah cara kerja yang unik di Huan Dao, menciptakan suasana di mana pekerjaan merupakan perwujudan nilai pribadi.
• Sistem dan Filosofi Manajemen Lanjutan
Dibangun di atas budaya perusahaan yang sangat baik, Huan Dao memperkenalkan mekanisme manajemen sumber daya manusia ilmiah, sistem manajemen produksi canggih internasional,
dan teori kendala produksi TOC untuk mengurangi stres dan kepatuhan karyawan, meminimalkan tenaga kerja yang tidak efektif, dan meningkatkan output yang efektif.
• Sistem Kompensasi yang Sah dan Ilmiah
Sejak didirikan, Huan Dao telah beroperasi sesuai dengan hukum dan peraturan, menekankan filosofi manajemen menang-menang antara individu dan perusahaan;
menetapkan gaji berdasarkan efisiensi dan memberi penghargaan berdasarkan hasil, sambil juga mempertimbangkan keadilan internal, ketidakberpihakan, penilaian yang transparan, dan daya saing eksternal.
Penerapan ideologi pemandu ini telah memastikan bahwa tingkat kompensasi Huan Dao secara konsisten tetap pada tingkat tinggi dalam industri dan kawasan.
• Menganjurkan Sistem Kesejahteraan Jangka Panjang bagi Pekerja di Huan Dao
Sistem kesejahteraan Huan Dao mempertimbangkan berbagai kebutuhan karyawan, membeli asuransi sebagaimana diwajibkan oleh peraturan nasional bagi karyawan yang memenuhi syarat, dan menyediakan makanan,
transportasi, pelatihan, dan tunjangan perjalanan berdasarkan keadaan sebenarnya.
Perusahaan secara sistematis mengelola kesejahteraan perusahaan, secara teratur meninjau dan memperbarui skema gaji dan kesejahteraan untuk terus memotivasi karyawan dan memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja mereka.
kontribusi terhadap perusahaan, menganjurkan pekerjaan jangka panjang di Huan Dao.
• Mengejar Pengembangan Karir Pribadi
Pengembangan dan kemajuan pribadi adalah landasan pengembangan perusahaan dalam hal filosofi manajemen, dengan mekanisme promosi yang adil, terbuka, dan adil bagi karyawan.
seleksi dan penempatan personil; mendorong kemajuan personil manajemen berdasarkan prestasi, menyediakan panggung bagi karyawan untuk menunjukkan bakat mereka dalam karir
pengembangan; membangun platform pengembangan karir karyawan yang sistematis; memperkenalkan model kompetensi, dan memberikan arahan dan bimbingan untuk pengembangan karir karyawan
melalui pelatihan yang sistematis. Selain itu, perusahaan berfokus pada peningkatan kemampuan karyawan secara keseluruhan, membangun serangkaian program pelatihan manajemen bagi karyawan,
berusaha keras untuk membina orang-orang Huan Dao menjadi pilar perusahaan dan masyarakat.
• Menginspirasi Inisiatif Pribadi melalui Sistem Manajemen Kinerja
Huan Dao menempatkan sistem manajemen kinerjanya di atas siklus PDCA (Plan, Do, Check, Act). Melalui model manajemen PDCA, semua karyawan secara sistematis melaksanakan tugas
sesuai dengan tujuan dan pedoman kerja yang ditetapkan, memastikan setiap tugas mencapai target yang diinginkan dan terus meningkatkan dan meningkatkan kinerja kerja mereka."